Infortunio sul lavoro

Il gestore può esercitare azione di rivalsa (= fare causa per il rimborso) contro il responsabile dell’incidente stradale in cui abbia riportato danni il proprio lavoratore dipendente.

Condizione necessaria è che al dipendente sia derivata una situazione di inabilità temporanea, con relativa sospensione della attività lavorativa. Il datore di lavoro, che non abbia potuto utilizzare le prestazioni lavorative del dipendente durante questo periodo, è legittimato a richiedere il risarcimento del danno riportato per l’interruzione temporanea della prestazione lavorativa del proprio dipendente.

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