Le mansioni devono essere adeguate allo stato di gravidanza della lavoratrice?

L’ordinamento prevede che il datore di lavoro tuteli la salute delle lavoratrici anche con spostamenti di mansioni

Affinchè la mansione lavorativa possa serenamente coesistere con lo stato di gravidanza, vi è già da tempo la tutela contenuta nella L. 1204/71. Più recentemente, invece, il decreto legislativo n. 645/96, che recepisce una Direttiva Europea riguardante il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in eventuale periodo di allattamento, ha stabilito che il datore di lavoro deve considerare, all'interno di precisi criteri valutativi dei rischi, gli aspetti particolari legati alla salute e alla sicurezza di questa particolare categoria di dipendenti, per la corretta individuazione dei compiti vietati e la predeterminazione degli eventuali spostamenti di mansione.

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